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第103章 定级了（第3页）

“最后一个工人定级的事，现在整个定级的工作都已经停止了，不过华普厂可以内部定级，虽然华普厂账户里没有外汇，但是有那么多钱，提提工资对你们厂来说还是很容易的。”

有了三个答案，闫解放也算满意了，

没有了他的事情后他直接回厂开始准备工人定级的事情。

当工人们下班时路过大门口，看到定级通知，兴奋的差点生踩踏事故。

已经多少时间没涨过工资了，也就华普厂待遇好，时不时点东西，才算让工人们吃饱喝足。

现在定级的通知来了，这让绝大部分工人摩拳擦掌，准备拿下高工资。

因为闫解放这次定级依然按照原来的工艺标准制定的，可是他对生产和加工良品率做了改变。

对于现在华普厂来说，许多进厂还不到两年的小年轻想要工级考核达到三级以上绝对是件非常难的事情，只是生产出来的工件良品率达到合格就能直接晋级，

也就是说原本工人达不到三级工水平，可是他加工零件良品率过合格线，那就可以评为三级工。

为了给工人们增加一些福利，闫解放也是想尽了办法。

目前初级工对应的是一到三级，能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

中级工对应的是四到六级能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作，在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。

高级工对应七到八级能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作，能够独立处理工作中出现的问题，能指导和培训初、中级人员。

虽然闫解放这次把定级放的比较宽，只要工作认真不偷奸耍滑的基本都能达到二级工，那些有天赋的直接中级工都不是问题。

但是想要到高级工，那就要凭借自己本事了，

这次考核华普厂不光将技能考核进行划分，而且还对所有工人的岗位职责进行了明确的定义，不同的工人岗位有不同的职责和技能要求，如操作工、技术工、维修工等。根据岗位的不同，对技术水平的要求也会有所区别，挣的工资也会有高有低，不再像以前一样，不管什么工种一个级别都是一个工资。

不到一周时间，华普厂开始了热热闹闹的工级考核，

其他工厂看着华普厂搞的内部考核都羡慕嫉妒了。

可是没一家敢说，谁让华普厂是军工大厂呢。

本来许多军工厂也想学华普厂进行定级，只是直接就被领导们骂回来了茅。

领导们的原话就是，……什么时候产品外销了，什么时候考核。”

一个星期以后，整个华普厂沸腾了，因为达到二级工的人太多了。

整个工厂小年轻稍微工作认真点的，基本都是二级工，他们一下可以拿到32.5工资，三级工同样人数不少，只是到了中级工的层次一下就下来了，只有百分之十的工人达到了中级工以上的水平，至于高级工那更是凤毛麟角了。

闫解放对这次考核还算满意，中级工已经达到了三千多人，这也是这两年来培养工人的最大收获。

华普厂最需要的就是中级工，他们才是工厂的主力。

这次华普厂最夸张的就是厨子考核了，

闫解放也是有点恶趣味，把厨子考核的评分交给工人来干，考核时间一个月，考核项目大锅菜。

这可把厨子门恶心够呛，马华现在已经食堂副主任，他虽然不用考核了，可是厨子门都找他抱怨.

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