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第729章 势如破竹的旗马严夏的战争经验（第5页）

虚拟世界的游戏很多也是根据现实情况做出的判断，甚至很多时候主机会模拟出极其变态的场景。

其实诞生在虚拟世界的战术分析师是没有问题的，联邦的士兵、指挥官有一部分也是择取的虚拟世界中有才能的人。

当然，真正经过战争磨砺的人自然更好，但哪来的这么多人呢？

有部分老兵自然可以当做战术分析师，但更多的人并没有相应的才能。

就像一个工厂里，1oo个员工在工厂里干了1o年，可能也只有1个能够有能力担任管理层，性格、头脑、勤奋还是懒惰，无数个因素决定了一个人的成就，或者说一个人擅长的领域。

联邦培养的士兵肯定很多，但真正的人才其实相较于庞大基数来说还是比较少的。

而且这其中最关键是。

质量不同。

在联邦，这套模式已经具备了规范性和专业性。

有独特的考核标准。

而星国这边没有。

这些被招收的战术分析师其实都是半吊子，他们不是从残酷的考核竞争中筛选出来的，而只是有人流传这个人很牛，然后就有人找到他，开一份工资，让他们来做战术分析师。

严夏其实也很想要培养一批真正的战术分析师。

只是，那消耗的人力物力也很庞大，基础设施是否跟上？训练的数据库是否达到标准？

要训练人才都需要浪里淘金，投入1亿人的资源，让一亿人成为战术分析师，然后再慢慢将质量提起来，不可能说随便找一个人，然后不断的投入资源，他就可以变成一个合格的战术分析师。

如果这个人有心理障碍呢？某些缺陷呢？

有人会认为，筛选一遍不就行了。

那筛选不就是浪里淘金吗，和前一个方案没有任何区别，投入依旧巨大。

星科技集团规模足够庞大，可能能够堆砌出战术分析师。

但战场上又不止有战术分析师有用，还有参谋、指挥等等有用的决策层，一整套如果都想建立起来，那么就算星科技集团也只能叹气。

严夏没有特地的去建设展这些，他的精力在没有e11a帮助的情况下也是有限的。

况且现在的拉斯蒂星国也不需要这些。

2o岁的人做2o岁的事情，4o岁的人做4o岁的事情。

同样的道理。

作为一个小国，更应该关注长板，而不是将自己打造成一个水桶，那只会变得平庸，最终被消灭。

严夏听到这些战术分析师的话没有回答。

因为他们很快就会知道了。

第一条信息已经到来，那么第二条第三条第四条也就不会远了。

希望这些战术分析师可以在这场战争中有所成长吧。

这也是严夏带着他们的主要目的。

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