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第1165章 传授经验（第2页）

温茹玉笑道：“这就对了。领导永远都是少数人，这就像是斗主一样，主永远是少数人。

在斗主的过程中，主需要对子的时候，他一定是打单张。

主需要单张的时候，他一定是打对子。

也就是说，主必须打暗牌，他所要做的事情，就是不让对手知道他下一步需要什么。

而其他人因为要互相之间的配合，就必须打明牌。

放在企业也是一样，在员工面前善于打暗牌的人，才是一个好领导，好老板。

一个只会打明牌的老板，让所有员工都知道你下一步想什么，干什么，只能证明你智商不够，情商不高，而且还会打击员工追随你的信息。

他们会想，你所能想到的东西，他们都能想到，而他们能想到的东西，恐怕你还想不到，跟着这样的老板有什么出息？

顺风顺水的时候还好，大家感觉这个老板有良心，不会欺骗员工。

一旦企业遇到波折，大概率都会树倒猢狲散。

因为员工们都知道，老板的能力不过如此，自己找不出解决危机的办法，老板也肯定找不到，所以不如趁早离开。

只有让员工感到高深莫测，永远不知道下一步有什么想法，会怎么去做的老板，才能让员工觉得在老板的身上，一切都有可能，反而会坚定追随老板的信心。”

贾二虎点了点头：“那你的意思是不是批评我，应该在管理层面前直来直去，应该更加含蓄一点？”

温茹玉摇了摇头：“你既然打算，找一个好的职业经理人做总经理，而且希望彻底放权的话，你就不是在面对整个管理层的时候，应该表现的怎么样，而是本来就不该去面对整个管理层。”

贾二虎有点不明白，连续捏了捏她的胸口，问道：“啥意思？”

温茹玉说道：“就说今这个会议吧。因为要宣布总经理的人事调整，你当然必须参加。

从此往后，除非是召集股东开会，就算公司生了大的事情，你都要参加什么总经理办公会议，一切只要在背后交代给总经理就可以了。

一个优秀的老板，一定要做到3点：一是在普通员工面前，建立自己和蔼可亲的一面。二是要与所有的管理人员保持距离，以增加自己的神秘感。三是面对外人的时候，一定要把自己的总经理抬起来，甚至表明自己从来不过问企业的任何事情。

这样才会让人感觉既神秘，又大气。

有些公司上班没事做，下班就开会，老板还参加，这样的企业做得再大，背后也不会有人瞧得起这个老板。

所谓言多有失。

做老板的在员工面前口若悬河，长篇大论，肚子里有再多的货也都得倒完，他倒是想起到一个，让大家佩服他的目的，那真实的结果，是大家把他彻底看穿。

所以你千万要记住，除了对你的总经理和财务总监之外，其他任何人能回避，尽量回避，能不开会绝不开会。

抛头露面越少，越显得你的神秘和权威。

为什么普通老百姓，都对领导干部有一种神秘和敬畏感，而且级别越高的干部，这种神秘感和敬畏感越强烈？

主要的原因，就是没有机会跟这些领导接触。

如果领导跟老百姓在一起夸夸其谈，表面上大家都认为这个领导和蔼可亲，但实际上呢？

亲切感倒是增加了，因为缺乏神秘感，也就没有了敬畏心理。”