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「我……有種預感，我要和老爸老媽重逢了，」林薇看著外面的雲層，金色的微光在東方散開?，她微笑著說道，「他們要是知道我被學校開除了，那就慘了，搞不好還要挨揍。」

父母給?她留下的那封信一再叮囑她，要她好好念書。

76年內地亂象結束，78年開?始對外開?放，她再不努力就真的沒有時?間了。

吳銘看著她的側臉，舷窗外的風景飛地掠過，明明滅滅的光芒在她臉上浮動，讓她的模樣變得不真切起?來，如墨的長髮披在肩頭?，潤染成一片朦朧的氤氳。

吳銘收回目光，笑著說道：「你已經做得很好了，他們一定會為你自豪的。」

林薇點點頭?，她也覺得老方不會，她現在不說做的頂頂好，那也是非常不錯了。

哈蘭德的事情?雖然推進?的很艱難，但卻是真的有慢慢的在往前走。

先?是技術問題，哈蘭德想要進?行技術保護，林薇答應給?他們時?間，但如果兩年還不能扭虧為盈，林薇就要拿回船廠的管理和?經營權。

她也會出科研費，但前提是她要知道每一筆款項的去處，要有審計幫她查帳。

給?了期限不代表就可以毫無顧忌地賠錢。

「一個人或者團隊一定是有貢獻才會有價值，他會自然而然地掌握話語權，不用?去爭去搶，大家自發地會把他推上那個位置，但如果做不到那就要讓賢，這應該是每個企業應該遵循的基本原則。」

如何處理企業經營權，兩方一直主要爭執的點就在這裡，錢反倒是要挪後商談的事情?。

林薇看向對面，問道：「請問各位可否同意我的看法？」

東西方的企業管理體系不同，ceo是可以功高蓋主的，庫克、馬斯克他們是企業最大價值的體現，就算開?了董事長都不會開?了ceo，但前提是要能證明自己的價值，否則也是曇花一現讓董事會開?掉。

能者居之這個價值體系，某方面來說，在國外的企業貫徹得更徹底。

鮑德斯以及談判團隊沒有說話。

他們沒辦法反駁，如果對方給?了錢，給?了時?間和?機會，如果還不能將船廠救起?來，那麼他們也沒辦法理直氣壯地去把持船廠。

過了一會兒，才有人說道：「但是兩年的時?間太短了，現在市場一片蕭條，很難打開?局面，你也說了亞洲市場的日子?也不好過。」

「我給?你們的時?間是根據當前的情?況，以及我自己的能力來判斷的，」林薇說道，「我做不到的事情?我不會去要求別人，如果你們做不到，那我就我來，這個低谷你挺不過來，那麼下一個低谷你也是一樣，兩年時?間說得輕巧，可是你們沒有想過，這兩年的風險全都是由我一個人來扛，出錢的是我……你們想讓我大方，但這要有前提，我不是死刑犯，不能讓我沒有期限地去等待。」

賈爾斯補充道：「你們已經去過柏船廠幾次了，那裡的管理水平也都看到了，你們對我們嚴防死守，但我們對你們一直都是開?放的，如果想交流學習，我們也可以提供相?關方面的支持，兩年的期限未必不能成事，事實上，國際情?勢已經在慢慢好轉了，這對你們來說是個機會，如果可以翻身，哈蘭德說不定能贏來一個光明的未來，但如果你們放棄眼?前的這個機會，後面的路會很難走，哈蘭德最大的可能是泯滅於歷史的長河之中，這是你們唯一挽救它的機會。」

談判進?行到這一步，東西都已經擺在明面了。

如果哈蘭德同意林薇的條件，那麼後面的事情?都好談，不同意的話，那別的也就沒必要談了。

現在壓力給?到哈蘭德，就看他們怎麼選。

會議暫停，對面的主要幾個高管和?股東去外面商談。

留下林薇他們在會議等待。

「你很自信他們兩年內無法讓哈蘭德起?死回生？」賈爾斯問林薇。

雖然賈爾斯也不看好哈蘭德，管理上就很混亂，就說裡面有人竟然偷賣船廠的物資，這已經是很大的問題，不過這不代表情?況不能改善，如果林薇這邊還會幫忙，那就更不是問題了。

林薇喝了口水，放下杯子?，吃起?自帶的小餅乾：「他們從裡到外都是問題，不單是管理問題，人員蕪雜，部?門繁瑣，業務混亂，很多生產部?門都是不必要的，想要改變局面就要大刀闊斧的改革，把這些破爛部?門都砍掉，只這一點他們就很難做到，為保就業只能讓繁重的人力成本拖累，柏船廠的管理他們無法複製，我們的地很便宜，我們有廉價的勞動力，船廠和?老船廠也不能放到一起?去比較，而對於研發來說，兩年只是一個開?始，很難看到成果。」

賈爾斯見她吃的香甜，也忍不住拿了一塊餅乾：「那如果他們能狠得下心去改革裁員呢？」

「那就更好了啊，」林薇將手上的餅乾渣拍落，說道，「免得我上去的時?候再上演資本家的醜惡嘴臉。」

「哈蘭德的問題不止這些，單單只是砍掉冗雜的生產線是沒用?的，他們最需要的是一個精明能幹的ceo，」林薇又拿起?杯子?，「一個公司能走到什麼樣的高度，全在於ceo的領導。」

赫姿的紀成君，九龍航業的庫曼，浩鑫的吳銘，女王堡的溫佳月，以及和?記黃埔的任執行總裁本尼.馬里恩，她費盡心思給?自己的每個公司找個合適的經理人，甚至是賭場給?到陳恆西，都是這個原因?。

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